求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止への取り組みについて

当社は、採用選考や会社説明会、インターンシップ・実習、OB・OG・社員との面談などに参加されるすべての方が、安心して就職活動に取り組める環境づくりを大切にしています。求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切許さず、防止と適切な対応に取り組んでいます。

当社の方針は、対面・オンラインを問わず、採用・就職活動に関わるすべての方および場面に適用されます。

当社では、以下のような「性的な言動」をセクシュアルハラスメントとして禁止しています（以下は一例であり、異性間・同性間を問いません）。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止し、健全な選考環境を保持するため、当社では以下の取り組みを実施しています。

区分・項目	具体的な対策内容
方針の明確化と厳正な対処	セクシュアルハラスメントを禁止する方針を定め、違反があった場合は事実関係を確認のうえ厳正に対処します。
研修・周知の徹底	採用担当者、面接官、インターン受け入れ担当者等に対し、防止に関する研修および周知を継続的に実施しています。
面談・選考ルールの整備	面談や面接の時間・場所・方法、オンラインでのやり取りに関するルールを明確化し、適正な運用を行っています。
インターンシップ等への適用	インターンシップや実習などの場面においても、選考と同様の防止方針・ルールを適用しています。
外部関係者への対応	取引先等の関係者による性的な言動があった場合にも、状況を踏まえ必要に応じて当社として対応・調整を行います。

当社では、求職者等からのご相談を受け付ける専用の窓口を設置しています。

「セクハラかどうか分からない」「少し不快に感じた」「相談すべきか迷っている」といった段階でも、どうぞご遠慮なくご相談ください。

ご相談があった場合は事実関係を丁寧に確認し、状況に応じて担当者の変更や接触の制限など、必要な配慮・対応を行います。

就職活動における「相談したら選考に影響するのではないか」という不安を解消し、すべての求職者が安心して参加できるよう、今後も取り組みを推進してまいります。

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